国企职工私行离岗16年？公司回应→
张玉华，女，私行离岗16年；尹世桥，男，私行离岗9年……
近来，吉林省一家公司发布的要求4名职工期限回来上班的布告，引发广泛重视。
记者注意到，这4名职工均为一般出产工人，“失踪”后公司没有给他们发过薪酬。如下周一（21日）前还不返工，将免除劳作合同。
上述布告于10月15日刊登在《吉林日报》，落款为吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司。
官网简介显现，该公司为吉林森工集团（全国六大森工集团之一）的部属公司，成立于2001年，2017年以资产重组方法登陆A股商场。
布告显现，任守志、王亮、尹世桥、张玉华4名同志未经公司同意私行离岗，至今一向未到公司上班。在此期间内，公司不断以各种方法与上述同志联络未果。
其间，张玉华离岗时刻最久，自2008年8月始，至今已有16年。
据报道，上述4人均为一般出产工人，“其时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就忽然‘失踪’找不见人，基本上便是这种状况。”“失踪”后，还给他们发薪酬吗？该公司表明，不行能给薪酬待遇。
布告称，要求上述4人于10月21日前回来公司上班，如逾期不归，将按劳作法和吉林省国资委《关于展开“吃空饷”问题专项整治的告诉》及有关规定处理。
该公司进一步表明，如逾期不归，公司会实行一切法令程序，包含免除劳作合同。
为何上述职工离岗多年未做处理？
10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部一名李姓作业人员回复记者，上述职工是流水线上的一般职工，离岗后没有享用薪酬待遇，也没有交纳社保。该作业人员回复，由于其时自己还不在该公司作业，现在也联络不上这4人，这4人离岗未处理是前史遗留问题。其时公司与上述4人签订了劳作合同，现在发布《布告》是依照程序整理长时间不在岗人员。
“咱们是依照国家相关告诉来处理这些人，咱们是国企，国企是有社会职责的，假如职工你回来上班，依据状况，能够组织岗位，假如不回来就处理离任手续。”该作业人员弥补，“咱们现在是依据劳作法，尽量走齐一切手续来找这些人，假如找不到咱们要免除劳作联系。”
来历：归纳大河报、长安街知事
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